Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Lidköping

Dynamic HRBP to Verisure

Are you ready to be a driving force in Verisure's growth and organizational transformation? To play an important role in shaping the future of our organization? As a global leader in security solutions, we are seeking a dynamic HRBP who combines strategic abilities with a hands-on approach, acting as a sparring partner to leaders at all levels in day-to-day operations as well as transformational and complex strategic projects. If you are a high potential/top performer with a passion for driving change, check out the details below.

Our company’s success depends on its people and we invest in them every day. Working with Verisure is being part of an industry leading world-class company with a strong entrepreneurial spirit. Over the past years Verisure has experienced an exceptional and resilient financial performance. We are now moving into the next phase of growth with a robust business plan for value creation.

To further strengthen our business we are seeking a talented, innovative and passionate HR Business Partner! The successful candidate will actively partner with our leaders, getting under the skin of the organization to truly understand our strategy to deliver impact across our business. You will be part of our HR team located in Linköping, reporting to Senior HR Business Partner in Linköping. This is an exciting opportunity with high exposure across our organization, creating value as a Business Partner in a high growth business.

Responsibilities will include:
* Leading HR projects and cross functional projects in collaboration with national and international teams such as Workday upgrades, leadership and training initiatives, new capability development etc.
* Set up and drive HR-processes in an organization where HR is considered a core function, which is expected to expand its footprint across an increasing variety of tasks.
* Together with HR department and leaders strategically design and execute structural changes and improvements so that we are constantly poised for growth.   
* Connecting with the business organization and be a proactive strong partner with interest in establishing relationships and growing the internal awareness for the topics you are responsible of.

Experiences and Qualifications

We see this role as critical for the achievement of Verisure’s growth and organizational transformation goals. As result we are looking for a high potential / top performer individual who will combine strategic abilities with a hands-on way of working. Used to act as a sparring partner to Senior leaders in transformations supporting with the HR Business perspective as well as in complex strategic projects.

The ideal candidate will be a strategic solution provider as well as operational enabler.

Requirements:
* 7-10 years of broad experience within HR, defining and implementing strategic HR-processes.
* Minimum of 5 years of experience as HRBP or HR Manager working close to the Business Managers providing support and coaching
* Extensive experience with Swedish employment legislation, Work environment act, collective agreements and negotiations.
* Experience in giving strategic HR support and coach business leaders. 
* Experience of central roles in HR transformation/Change management.
* Experience of liaise and communicate with multiple stakeholders ideally in a matrix international organization.
* English mandatory and Swedish preferred.
* Bachelor’s degree in relevant area, preferably in HR.

Competencies
* Strong proactive partner with a history of quickly gaining credibility with key stakeholders.
* Excellent communication and presentation skills.
* Excellent analytical skills, understand the HR-perspective in KPIs and has an interest to work in a number driven organization.
* Capability to navigate in a complex organization and courage to challenge status quo.
* Humble, comfortable and effective in a hands-on, team-oriented matrix environment
* Ability to work with diverse and remote teams.
* Ability to manage and participate in multiple projects, priorities, and groups, manage timelines and prioritize and stay focused.
* Strong solution focus, structured, comfortable working in an environment which demands high caliber deliverables under tight and fluctuant deadlines.

Other personal characteristics

Self-starter with a proactive approach who takes ownership and follows matters through. Strong fit with our Company DNA: 

Passionate in Everything We Do: Our people have a sense of energy that is unmistakable, one that drives us to delight our customers and focus on creating impact quickly.

Committed to Making a Difference: When we say we will do something; we deliver with excellence. We are accountable, focused and operate with discipline.

Always Innovating: We believe that Innovation can be big or small; it’s a continuous state of mind that inspires us to think differently and always make things better. We are risk takers and we learn continuously.

Winning as a Team: Our people know that by leveraging one another’s strengths, investing in and developing our team’s capability and by collaborating well, we will win.

With Trust & Responsibility: Operating with integrity is core to our success. We are humble, honest and value deep mastery and expertise. We do the right thing, always.

Our offer includes:
* Learning & Development - Significant opportunities of internal mobility, nationally and internationally
* Well-being - Smart hybrid model: flexibility in terms of location and time

* Reward - Flexible & competitive compensation package with attractive benefits, perks, and bonus tha... Visa mindre

Vi söker nu en HR-specialist som ska vara en stöttning till organisationens chefer. Varje enhet inom företaget har en chef med personalansvar. Du bidrar till att ge dessa chefer förutsättningar att göra ett bra jobb i sin hantering av personal och arbetsmiljöarbete.

Vi söker i första hand dig som är duktig inom arbetsmiljöfrågor och arbetsrätt. Du säkerställer att satta rutiner efterlevs i verksamheten. Har du tidigare erfarenhet av arbete med ledningssystem för miljö, kvalitet eller arbetsmiljö ser vi som meriterande.

Vi är ett familjeföretag i första generationen med verksamhet inom bilhandel och service. Toveks Bil grundades 1994 av Gregor Tovek, som fortfarande är huvudägare. Vi är totalt ca 760 anställda inom koncernen och omsätter ca 4,2 MDR. Vi har anläggningar på 18 orter i Västsverige och är återförsäljare för Volkswagen, Audi, SEAT, Skoda, Volkswagen Transportbilar samt Scania.

Vi bedriver verksamhet inom tre olika bolag, men under ett gemensamt varumärke – Toveks Bil

Bland dina arbetsuppgifter:

- Utveckla, implementera och säkerställa processer, policys och verktyg inom arbetsmiljö.
- Arbeta tillsammans med ledningen för att bibehålla och arbeta proaktivt med systematiskt arbetsmiljöarbete så att det genomsyrar hela verksamheten
- Säkerställa relevant utbildning för chefer och medarbetare inom arbetsmiljö.
- Implementera koncerngemensamma initiativ inom arbetsmiljö.
- Säkerställa kommunikation till organisationen för att ständigt hålla områdena aktuella och top of mind.
- Ta fram, analysera, presentera och följa upp statistik och rapporter inom området till aktuella intressenter och använd statistiken till att föreslå prioriteringar.
- Säkerställa enhetliga processer i rekrytering
- Lagstadgade årliga uppföljningar, som t.ex. Lönekartläggning

Vi tror att du är en karismatisk och kommunikativ person som kan lyfta fokus i organisationen på dina frågor. Vi tror att du har erfarenhet av ovanstående processer genom ett antal års arbete i liknande roll.

Du kommer att arbeta självständigt, men har samtidigt många kontaktytor, däribland VD, ägare, Kvalitets- och Miljöchef samt alla organisationens chefer med personalansvar. Du rapporterar till Kvalitets- och Miljöchef.

B-körkort är ett krav.

Tillträde: Enligt överenskommelse
Lön: fast månadslön
Arbetsort: Lidköping
Omfattning: heltid

Vi arbetar med löpande urval i denna rekrytering.

Vi ser fram emot din ansökan!

Vi är ett familjeföretag med ett motto – Hela vägen! Vi ser vår personal som vår framgångsfaktor och hos oss ska du utvecklas och utmanas i din yrkesroll. Du har ett välmående företag och starka varumärken i ryggen och kompetenta kollegor att jobba sida vid sida med. Vi är en stor, men samtidigt enkel, okomplicerad och familjär organisation där vi är nära till beslut. Vår verksamhet präglas och styrs mycket av våra oerhört starka varumärken, som alla är marknadsledande inom sina segment. Bra egenskaper för att trivas hos oss är positivitet, initiativtagande, sunt förnuft och vilja att vara en del i det vinnande laget. Visa mindre

Dafgårds är inne i en tillväxtfas och det görs investeringar för att vi ska kunna fortsätta växa i framtiden. Köket i Källby står aldrig stilla och med företagets framgång kommer också behovet av fler duktiga medarbetare.
Vi utökar nu vår HR-avdelning och söker en engagerad och driven HR-Partner som kommer att arbeta mot vår produktion. Du rapporterar till HR-chef och tjänsten är placerad i Källby. HR-avdelningen består i dagsläget av 6 medarbetare som tillsammans driver och utvecklar våra HR-och löneprocesser framåt.

Arbetsuppgifter
I rollen som HR-Partner kommer du huvudsakligen att arbeta brett inom HR-frågor som rehabilitering, arbetsrätt, fackliga förhandlingar och chefsstöd. I din roll ingår även att vara engagerad i utvecklingsarbetet kring våra HR-processer och du ansvarar för att olika dokument och policyer uppdateras, efterlevs och implementeras. Eftersom du ingår i vårt HR-team kommer din tjänst även ha inslag av HR-administration. Den exakta fördelningen av arbetsuppgifter kommer att utformas efter din kompetens och verksamhetens behov.

Kvalifikationer & Egenskaper
Vi söker dig som har en examen inom HR och flera års arbetslivserfarenhet inom området alt. dokumenterad arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
För att lyckas i rollen har du arbetat med liknande arbetsuppgifter och det är meriterande om du har arbetat med HR-frågor riktat mot tillverkningsindustrin.
Arbetet är självständigt med många kontaktytor internt och externt. Du har lätt för att skapa goda relationer, är nyfiken och drivande och känner ett starkt engagemang för HR-frågor och arbetsrätt.
Som person är du prestigelös och trivs att arbeta strukturerat med flera processer parallellt. Du har god förmåga att planera ditt arbete utefter verksamhetens behov och prioriteringar. Vi ser att du även har en god initiativförmåga och drivkraft samt trivs både med att arbeta självständigt och tätt tillsammans med dina kollegor.
Som HR-Partner samarbetar du med många olika avdelningar inom företaget, vilket kräver stor flexibilitet, laganda och god kommunikationsförmåga.
Vad erbjuder vi dig
Vara en del av ett företag med fantastisk historia och stark framtidstro
Personlig utveckling i en trygg arbetsmiljö
Vara med och aktivt förbättra och utveckla våra HR-och löneprocesser
Engagerade och kompetenta kollegor
En arbetsplats med stor variation i arbetsuppgifter där ena dagen aldrig är den andra lik


Ansökan
Välkommen med din ansökan genom att klicka på "Ansök här" i denna annons. Ansökningar som kommer in via brev eller e-mail tas tyvärr inte med i rekryteringsprocessen. Provanställning kan komma att tillämpas. Vi rekryterar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag så vänta inte med din ansökan! Vid eventuella frågor sänd gärna ett e-mail till HR-chef, Angelique Thörn [email protected]
Sista ansökningsdag är 25 november.

Om oss
Gunnar Dafgård AB är ett svenskt familjeägt företag med drygt 1 350 anställda och en omsättning på 3 miljarder SEK. Företaget grundades 1937 i Källby, Västergötland och där finns fortfarande huvudkontor och all produktion. Under tre varumärken; Dafgårds, Billys och Gorbys, säljs frysta och kylda livsmedel till dagligvaruhandeln, restaurang och storkök samt export. Visa mindre

Jula Sverige har idag 64 varuhus. Vi är stolta över att vi fortsätter expandera och söker nu dig som vill växa och utvecklas med företaget. Vill du arbeta inom retail och trivs i en miljö där förändring och utveckling är det enda som är konstant? Då har vi jobbet för dig!  
 
HR-business partner
 
Som HR-business partner kommer du arbeta med alla förekommande HR frågor och att stödja Regionchefer samt varuhuschefer inom tre regioner genom att ge dem de bästa förutsättningarna för att kunna fatta beslut som går i linje med Julas chefsroll och värdegrund Julaandan. Du rapporterar till HR-chef och tillhör HR avdelningen på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Det här gör man som HR-businesspartner 
Som HR- businesspartner inom Jula AB kommer du främst att arbeta med att stödja tre Regionchefer samt ca 30 st Varuhuschefer i tre regionerna Norr, Mellan och Stockholm. Du stöttar dem inom HR relaterade områden såsom arbetsrätt, hälsa och rehabilitering, rekrytering, förhandlingar och övriga personalfrågor. En stor del kommer också handla om att handleda workshops om bland annat ledarskap. Rollen som HRBP bygger på att stärka cheferna i sitt ledarskap genom att ha förmåga att bidra med flera olika perspektiv, se till helheten för Julas bästa samt agera affärsmässigt utifrån verksamhetens behov. 
 
I din roll kommer du även att vara engagerad i utvecklingsarbetet kring våra HR-processer, stödja och ibland själv driva vissa av de projekt som avdelningen ansvarar för. I tjänsten ingår även viss administration så som avtalsskrivning och stöd vid schemaläggning. 
 
Arbetet är varierande och sker både självständigt med mycket egenansvar och tillsammans med kollegor från den egna avdelningen som idag består av ytterligare 7 st personer. Tillsammans arbetar vi med att driva Julas värderingsarbete i enlighet med uppsatta mål utifrån Julas Chefsroll och Julaandan.
 
Det här är din bakgrund och dina erfarenheter
 

• Vi söker dig som har högskoleexamen från relevant HR-/PA-utbildning samt några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från Retail- eller Servicebranschen.
• Du bidrar med en bred HR-kompetens och har vana av att arbeta självständigt inom olika HR-processer.
• Vi ser positivt på om du har erfarenhet av arbete med schemaläggning och/eller är insatt i Detaljhandelsavtalet.
• På Jula är koncernspråket engelska och du behöver därför behärska både svenska och engelska väl i tal och skrift.
 
Det här är du som person
Vi söker dig som har ett högt engagemang och som trivs med variation och utveckling. Vi ser att du har ett coachande förhållningssätt och kan se nyttan med att aktivt arbeta med feedback. Du trivs med att stödja chefer för att skapa bättre förutsättningar i deras chefskap. Vi vill att du är drivande, initiativrik och lyhörd samt tycker om att skapa nya förtroendeingivande relationer. Du visar en god affärsmässig förståelse för HR-området och kan leverera ett arbete med hög kvalité.
 
Som vår nya kollega kommer du in i en liten och snabbfotad grupp som har en rolig och varierande vardag fylld av möjligheter. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. 
 
Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Eftersom du kommer arbeta mot våra varuhus så kan du utgå från något av Julas varuhus i Västerås, Stockholmsområdet eller från huvudkontoret i Skara. Vi räknar med att du kommer att resa ca 2 dagar i veckan och någon dag i månaden kommer möten att ske på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Så här söker du
Om du känner att du skulle passa för denna roll så tveka inte att söka!. Vi tillömpar fortlöpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I samband med denna rekrytering samarbetar Jula med Retail Recruitment.
 
Välkommen till Jula!


Jula är ett framgångsrikt och expansivt företag som erbjuder hemmafixare och proffs ett attraktivt sortiment till låga priser. Expansion är en tydlig del av Julas vision, här erbjuds goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Jula finns idag i Sverige, Norge och Polen. Visa mindre

Jula Sverige har idag 64 varuhus. Vi är stolta över att vi fortsätter expandera och söker nu dig som vill växa och utvecklas med företaget. Vill du arbeta inom retail och trivs i en miljö där förändring och utveckling är det enda som är konstant? Då har vi jobbet för dig!  
 
HR-business partner
 
Som HR-business partner kommer du arbeta med alla förekommande HR frågor och att stödja Regionchefer samt varuhuschefer inom tre regioner genom att ge dem de bästa förutsättningarna för att kunna fatta beslut som går i linje med Julas chefsroll och värdegrund Julaandan. Du rapporterar till HR-chef och tillhör HR avdelningen på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Det här gör man som HR-businesspartner 
Som HR- businesspartner inom Jula AB kommer du främst att arbeta med att stödja tre Regionchefer samt ca 30 st Varuhuschefer i tre regionerna Norr, Mellan och Stockholm. Du stöttar dem inom HR relaterade områden såsom arbetsrätt, hälsa och rehabilitering, rekrytering, förhandlingar och övriga personalfrågor. En stor del kommer också handla om att handleda workshops om bland annat ledarskap. Rollen som HRBP bygger på att stärka cheferna i sitt ledarskap genom att ha förmåga att bidra med flera olika perspektiv, se till helheten för Julas bästa samt agera affärsmässigt utifrån verksamhetens behov. 
 
I din roll kommer du även att vara engagerad i utvecklingsarbetet kring våra HR-processer, stödja och ibland själv driva vissa av de projekt som avdelningen ansvarar för. I tjänsten ingår även viss administration så som avtalsskrivning och stöd vid schemaläggning. 
 
Arbetet är varierande och sker både självständigt med mycket egenansvar och tillsammans med kollegor från den egna avdelningen som idag består av ytterligare 7 st personer. Tillsammans arbetar vi med att driva Julas värderingsarbete i enlighet med uppsatta mål utifrån Julas Chefsroll och Julaandan.
 
Det här är din bakgrund och dina erfarenheter
 

• Vi söker dig som har högskoleexamen från relevant HR-/PA-utbildning samt några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från Retail- eller Servicebranschen.
• Du bidrar med en bred HR-kompetens och har vana av att arbeta självständigt inom olika HR-processer.
• Vi ser positivt på om du har erfarenhet av arbete med schemaläggning och/eller är insatt i Detaljhandelsavtalet.
• På Jula är koncernspråket engelska och du behöver därför behärska både svenska och engelska väl i tal och skrift.
 
Det här är du som person
Vi söker dig som har ett högt engagemang och som trivs med variation och utveckling. Vi ser att du har ett coachande förhållningssätt och kan se nyttan med att aktivt arbeta med feedback. Du trivs med att stödja chefer för att skapa bättre förutsättningar i deras chefskap. Vi vill att du är drivande, initiativrik och lyhörd samt tycker om att skapa nya förtroendeingivande relationer. Du visar en god affärsmässig förståelse för HR-området och kan leverera ett arbete med hög kvalité.
 
Som vår nya kollega kommer du in i en liten och snabbfotad grupp som har en rolig och varierande vardag fylld av möjligheter. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. 
 
Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Eftersom du kommer arbeta mot våra varuhus så kan du utgå från något av Julas varuhus i Västerås, Stockholmsområdet eller från huvudkontoret i Skara. Vi räknar med att du kommer att resa ca 2 dagar i veckan och någon dag i månaden kommer möten att ske på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Så här söker du
Om du känner att du skulle passa för denna roll så tveka inte att söka!. Vi tillömpar fortlöpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I samband med denna rekrytering samarbetar Jula med Retail Recruitment.
 
Välkommen till Jula!


Jula är ett framgångsrikt och expansivt företag som erbjuder hemmafixare och proffs ett attraktivt sortiment till låga priser. Expansion är en tydlig del av Julas vision, här erbjuds goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Jula finns idag i Sverige, Norge och Polen. Visa mindre

Dafgårds är inne i en tillväxtfas och det görs investeringar för att vi ska kunna fortsätta växa i framtiden. Köket i Källby står aldrig stilla och med företagets framgång kommer också behovet av fler duktiga medarbetare.
Vi utökar HR-avdelningen och söker nu en engagerad och driven HR-Administratör med inriktning rekrytering. Du rapporterar till HR-chef och tjänsten är placerad i Källby.
Arbetsuppgifter
I rollen som HR-Administratör kommer du huvudsakligen att ansvara för hela rekryteringsprocessen från kravspecifikation till anställning. Processen omfattar framtagning av kravspecifikationer, annonsskrivning, selektering av ansökningar, genomförande av intervjuer, referenstagning samt avtalsskrivning. Du kommer även att, tillsammans med den rekryterande chefen, ansvara för introduktion av nya medarbetare.
Eftersom du ingår i vårt HR-team kommer din tjänst även ha inslag av HR-administration. Du kommer att arbeta brett med alla förekommande arbetsuppgifter inom HR-området. I rollen fungerar du som ett stöd för samtliga avdelningar i bl. a kompetensförsörjning, arbetsrätt, statistik, rapportering samt att ansvara för att olika HR-processer och policyer uppdateras, efterlevs och implementeras. Den exakta fördelningen av arbetsuppgifter kommer att utformas efter din kompetens och verksamhetens behov.
Kvalifikationer & Egenskaper
Vi söker dig som har en examen inom HR och flera års arbetslivserfarenhet inom området. Du har jobbat med liknande arbetsuppgifter inom HR och för att lyckas i rollen vill vi gärna att du har erfarenhet av rekrytering, employer branding, kompetensförsörjning, arbetsrätt samt HR-processer.
Arbetet är självständigt med många kontaktytor internt och externt. Du har lätt för att skapa goda relationer, är nyfiken och drivande och känner ett starkt engagemang för HR-frågor och rekrytering. Som person trivs du med ett strukturerat arbetssätt och har en god initiativförmåga och drivkraft. Du trivs både med att arbeta självständigt och fatta egna beslut och med att arbeta tätt tillsammans med dina kollegor. Som HR-Administratör samarbetar du med många olika avdelningar inom företaget, vilket kräver flexibilitet, laganda och god kommunikationsförmåga.
Ansökan
Välkommen med din ansökan genom att klicka på "skicka ansökan" i denna annons. Ansökningar som kommer in via brev eller e-mail tas tyvärr inte med i rekryteringsprocessen. Vi rekryterar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vid eventuella frågor sänd gärna ett e-mail till HR-chef, Eva Nyberg, på mail: [email protected]
Sista ansökningsdag: 1 juli 2022
Gunnar Dafgård AB är ett svenskt familjeägt företag med drygt 1 300 anställda och en omsättning på 3 miljarder SEK. Företaget grundades 1937 i Källby, Västergötland och där finns fortfarande huvudkontor och all produktion. Under tre varumärken; Dafgårds, Billys och Gorbys, säljs frysta och kylda livsmedel till dagligvaruhandeln, restaurang och storkök samt export. Visa mindre

Lidköping växer - kom och väx med oss

Gillar du att leda förhandlingar? Får du en kick av den perfekt genomförda lönekartläggningen? Har du förmåga att skapa god dialog med chefer och engagerade fackliga företrädare?

Vill du dessutom bli en del av en grupp med driv, hög kompetens och härlig laganda? Vara med och utveckla organisationen och gärna utmana chefen lite så att hon är på tårna? Tveka då inte utan sök i  tjänsten som förhandlingsstrateg i Lidköpings kommun.

Arbetsuppgifter

Som förhandlingsstrateg har du en central och strategisk roll med ansvar för förhandlings- och samverkansfrågor i kommunen. Du leder arbetet med att säkerställa en samlad inriktning vad gäller tolkning och tillämpning av lagar och avtal samt regler inom arbetsrättens område och håller dig och dina HR-kollegor uppdaterade inom avtalsområdet. Som förhandlingsstrateg ansvarar du för tvister och kollektivavtalsförhandlingar samt förhandlingsprocesser, exempelvis lönebildning. Du samarbetar nära och är ett stöd för dina kollegor på HR-avdelningen och kommunens och koncernens högsta chefer. Du har en viktig roll att leda och verka för ett förtroendefullt och gott samverkansklimat i hela organisationen. 

Förhandlingsstrategen har ett funktionsansvar och rapporterar till och verkar i nära samarbete med HR-chef. 

Kvalifikationer
För att lyckas i rollen som förhandlingsstrateg har du god erfarenhet av att arbeta med komplexa förhandlingar och i samverkan. Du har spetskompetens inom arbetsrätt och lönebildning. Du har en för rollen relevant akademisk examen, gärna med HR-inriktning. Du har lätt för att skapa förtroende och goda relationer och du agerar professionellt samt med hög integritet. Du är analytisk, strukturerad och beslutsmässig. Därutöver har du en en pedagogisk förmåga och har lätt att uttrycka dig även formellt i tal och skrift. Tidigare erfarenhet av liknande ansvarsnivå är meriterande.

Villkor
Tillsvidareanställning med start, enligt överenskommelse.

Övrigt

Tester kommer att tillämpas för denna tjänst. 





Information om arbetsgivaren
Våra medarbetares olika kunskaper, kompetenser och perspektiv skapar nya möjligheter och är en viktig del i att vara en hållbar och välkomnande kommun. Vi eftersträvar och värdesätter de kvaliteter som tex. en jämn könsfördelning, anställda med funktionsnedsättning och olika etnisk och kulturell bakgrund tillför våra arbetsplatser. Vi ser därför gärna en mångfald av sökande till alla våra tjänster. Lidköpings kommun vill arbeta med att skapa den goda arbetsplatsen där alla medarbetare ges möjlighet att bygga upp, utveckla och förbättra sin hälsa genom ett aktivt friskvårdsarbete. Läs mer om vilka förmåner du har när du jobbar i Lidköpings kommun. https://lidkoping.se/naringsliv-och-arbete/jobba-i-lidkopings-kommun/darfor-ska-du-jobba-hos-oss/ .

Lidköping — en välkomnande och hållbar kommun.
Lidköpings kommun har cirka 40 000 invånare och ett vackert läge vid Vänerns södra strand. Närheten till vattnet, Kållandsö med Läckö slott och berget Kinnekulle innebär tillgång till natur- och fritidsupplevelser utöver det vanliga. Lidköpings kommun satsar på framtiden. Här finns utrymme och vilja till förändring. En god livsmiljö, närhet och samverkan ger oss möjligheterna.

Lidköpings kommun vill att du skickar din ansökan via vårt rekryteringsverktyg Varbi. Du hittar en knapp längst ner i annonsen där du loggar in och söker tjänsten. Om du av något skäl inte kan söka så (t ex skyddad identitet), vänligen ta kontakt med annonsens kontaktperson för alternativ sökväg.
Vi undanber oss samtal från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Vill du vara en del av ett innovativt företag som bidrar till samhällsnytta? Är du en organiserad och engagerad person som drivs av att få jobba med människor och att ständigt ställas inför nya och spännande utmaningar? Då är jobbet som HR-generalist på Eurofins något för dig!

Vad innebär tjänsten som HR-generalist?
På Eurofins kommer du att få vara en del av en omväxlande verksamhet där du genom Testing for Life bidrar till att världen är en säkrare plats. Du kommer att vara en del av ett HR-team där du får vara med och påverka HR-funktionens fortsatta utveckling. I rollen kommer du att arbeta brett inom HR. Du kommer att stötta chefer i frågor så som arbetsrättsliga frågor, employer branding, rehabilitering, arbetsmiljö och utbildning. Dessutom kommer du att hantera rekryteringsprocesser, personaladministration och introduktion samt vara delaktig i att utveckla och effektivisera processer och rutiner inom HR.

Du är placerad i Lidköping, resor till våra andra siter i Luleå, Uppsala, Linköping, Jönköping och Kristianstad, ingår i tjänsten.

Är du rätt person för jobbet?
Det här jobbet passar dig som uppskattar en arbetsplats i ständig förändring mot det bättre och där ingen dag är den andra lik. Vi söker dig som har en utbildning inom relevant område samt ett par års erfarenhet av arbete inom HR. Du har självständigt drivit och/eller varit delaktig i typiska HR processer såsom rehabilitering, arbetsmiljöfrågor och on-/offboarding av medarbetare. För att lyckas i rollen behöver du vara noggrann, strukturerad och har lätt för att ta initiativ. Då tjänsten innefattar många kontaktytor både internt och externt så är det av stor vikt att du är lyhörd och kommunikativ. Du har ett tydligt kund- och affärsfokus och du är konsultativ i ditt tillvägagångssätt.

Vidare söker vi dig som har:

* relevant utbildning inom HR
* god administrativ förmåga
* lätt för att sätta dig in i nya system
* goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Kontaktuppgifter och ansökan
Den här rekryteringsprocessen hanteras av Jefferson Wells för Eurofins räkning, vilket innebär att du kommer att bli anställd direkt av Eurofins. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Sara Johansson på telefonnummer: 0702328813 eller via e-post: [email protected].

Vi ser fram emot din ansökan!

Om Eurofins
Eurofins är en av världens största laboratoriegrupper med fler än 50 000 anställda i över 50 länder och mer än 800 laboratorier över hela världen. I Sverige utför vi analyser på våra laboratorier i Lidköping, Jönköping, Uppsala, Kristianstad, Luleå och Linköping. Huvudkontoret ligger i Lidköping.

Under de senaste 20 åren har Eurofins varit ett av de snabbast växande företagen i världen tack vare innovation inom teknik och service. Vår verksamhet bygger på våra fyra hörnstenar: Vår kund, Kvalitet, Yrkesstolthet tillsammans samt Professionalism och hållbarhet. Visa mindre

Företagsbeskrivning
Vill du utvecklas i din yrkesroll och arbeta brett inom HR området? Välkommen till Eurofins, vi erbjuder dig ett spännande jobb i en koncern med tillväxt och ständig förändring och en möjlighet att utvecklas tillsammans med oss i vårt tajta och kompetenta HR/LÖN-team.
Eurofins är en global ledare inom området “Testing for Life” med mer än 47.000 medarbetare runtom i världen. Under de senaste 20 åren har Eurofins varit ett av de snabbast växande företagen i världen tack vare innovation inom teknik och service. Vår verksamhet bygger på våra fyra hörnstenar: Vår kund, Kvalitet, Yrkesstolthet tillsammans samt Professionalism och hållbarhet. Läs mer på careers.eurofins.com/se/
Jobbeskrivning
Tillsammans med HR-chef och övriga fyra medarbetare på HR/löneavdelningen kommer du arbeta med stort som smått inom HR-området. Du kommer att agera stöd och bollplank till chefer i frågor så som rekrytering, employer branding, arbetsmiljö, utbildning, rehabilitering.
Kravspecifikation
Du som söker har en akademisk utbildning inom personal och organisation eller motsvarade. Du har erfarenhet av operativt HR-arbete såsom rekrytering, arbetstidsfrågor och arbetsmiljöfrågor.
För att lyckas i rollen behöver du vara noggrann, strukturerad, konsultativ och ha ett tydligt kund- och affärsfokus. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Du har lätt för att skapa förtroende genom ditt engagerade arbete och din positiva inställning. Du är prestigelös samt självgående. Du bör även vara en god administratör och hanterar både svenska och engelska väl i både tal och skrift.
Ytterligare information
Anställningen inleds med en provanställning med individuell lönesättning. Placeringsort är vårt huvudkontor i Lidköping men arbetet avser samtliga våra orter Lidköping, Linköping, Jönköping, Uppsala, Luleå och Kristianstad. Tillträde efter överenskommelse.
Intresserad? Välkommen med din ansökan omgående då urval och intervjuer sker löpande.
För frågor kontakta:
Sara Carlsson, HR-generalist, tel. 010-490 8057 Visa mindre

Företagsbeskrivning
Vill du utvecklas i din yrkesroll och arbeta brett inom HR området? Välkommen till Eurofins, vi erbjuder dig ett spännande jobb i en koncern med tillväxt och ständig förändring och en möjlighet att utvecklas tillsammans med oss i vårt tajta och kompetenta HR/LÖN-team.
Eurofins är en global ledare inom området “Testing for Life” med mer än 47.000 medarbetare runtom i världen. Under de senaste 20 åren har Eurofins varit ett av de snabbast växande företagen i världen tack vare innovation inom teknik och service. Vår verksamhet bygger på våra fyra hörnstenar: Vår kund, Kvalitet, Yrkesstolthet tillsammans samt Professionalism och hållbarhet. Läs mer på careers.eurofins.com/se/



Jobbeskrivning
Tillsammans med HR-chef och övriga fyra medarbetare på HR/löneavdelningen kommer du arbeta med stort som smått inom HR-området. Du kommer att agera stöd och bollplank till chefer i frågor så som rekrytering, employer branding, arbetsmiljö, utbildning, rehabilitering.


Kravspecifikation
Du som söker har en akademisk utbildning inom personal och organisation eller motsvarade. Du har erfarenhet av operativt HR-arbete såsom rekrytering, arbetstidsfrågor och arbetsmiljöfrågor.
För att lyckas i rollen behöver du vara noggrann, strukturerad, konsultativ och ha ett tydligt kund- och affärsfokus. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Du har lätt för att skapa förtroende genom ditt engagerade arbete och din positiva inställning. Du är prestigelös samt självgående. Du bör även vara en god administratör och hanterar både svenska och engelska väl i både tal och skrift.



Ytterligare information
Anställningen inleds med en provanställning med individuell lönesättning. Placeringsort är vårt huvudkontor i Lidköping men arbetet avser samtliga våra orter Lidköping, Linköping, Jönköping, Uppsala, Luleå och Kristianstad. Tillträde efter överenskommelse.


Intresserad? Välkommen med din ansökan omgående då urval och intervjuer sker löpande. Sista ansökan 31 juli.
För frågor kontakta:
Hanna Ström, HR chef tel. 010-490 80 62 Visa mindre