Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Lidköping

Vill du arbeta i en roll där du får möjlighet att förvalta och utveckla företagskulturen? Har du gedigen kunskap inom arbetsrätt och samtidigt förmågan att skapa engagemang, främja utveckling och bidra till att medarbetare trivs och väljer att tillsammans säkerställa en attraktiv arbetsplats över tid. Då kan tjänsten som HR-chef på Erik Thun AB vara rätt för dig – ett företag där människan och framtiden står i fokus.
DIN VARDAG
Som HR-chef blir du en central del av verksamheten, du jobbar både strategiskt och operativt. HR-chefen ansvarar för personalfrågor med fokus på vår svenska kontorspersonal och säkerställer att HR-funktionen stödjer organisationen i linje med företagets värderingar och strategiska mål.
Hos Erik Thun AB får du bland annat:
• Samarbeta tätt och stödja avdelningschefer i HR frågor
• Ansvara för löneadministration med hjälp av vår löneadministratör
• Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet
• Utveckla policies för lön, frånvaro, förmåner, personalhandbok och arbetsklimat
• Vara en nyckelperson i koncernens kompetensutveckling
• APT, friskvård, företagshälsovård och generella hälsoinsatser
• Leda rekryteringsprocesser.
• Driva sociala frågor i vårt ESG-arbete avseende hållbarhet
Du har en bred roll med stort förtroende och möjlighet att verkligen påverka, både människor och processer.
VEM ÄR DU?
Vi söker dig som trivs i en bred HR-roll där du får växla mellan strategiska frågor och daglig operativ stöttning. Du gillar struktur, men också att skapa en god känsla på arbetsplatsen.
Vi ser gärna att du har:
• Eftergymnasial utbildning inom HR/personalvetenskap alternativt motsvarande i arbetslivserfarenhet
• Flera års erfarenhet från en liknande roll
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kollektivavtal
• Erfarenhet av rekrytering, facklig samverkan och medarbetarutveckling
• Ett tryggt, coachande och lösningsfokuserat arbetssätt
• God förmåga att uttrycka dig i engelska och svenska i tal och skrift
Du gillar att skapa ordning och utveckla processer, men du har också ett varmt hjärta för människorna bakom siffrorna.
I den här rekryteringen samarbetar Erik Thun AB med Nexer Recruit, får du tjänsten kommer du att anställas hos Erik Thun AB. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Stefan Larsson via telefon 0730-846816 eller e-post [email protected]
Senast ansökningsdag 2026-01-25.
OM ERIK THUN AB
Erik Thun AB är ett familjeägt rederi med bas i Lidköping. Vi är en stabil koncern som jobbar i olika affärsområden inom shipping där vi äger 50 fartyg. Inom koncernen ryms dotterbolag med kontor i Göteborg och Nederländerna. För närvarande är vi inne i en expansiv period med stort fokus på nybyggnation och investeringar i nästa generations fartyg.
Vår strävan är att ha stolta och engagerade medarbetare på en attraktiv arbetsplats. Medarbetare, kunder och samarbetspartners ska känna sig trygga med hur vi hanterar arbetsmiljön. Som ett svenskt företag respekterar och främjar vi internationella mänskliga rättigheter och arbetsrätt samt mångfald och jämställdhet. Visa mindre

Svenska Foder erbjuder kompetens och säkra kvalitetsprodukter inom djurhållning och växtodling till lantbruk och livsmedelsindustrin. Vi är dedikerade till att ständigt förbättra vår verksamhet och skapa en positiv arbetsmiljö för våra anställda.
Vår nuvarande HR går nu vidare mot nya uppgifter i organisationen och vi söker därför en erfaren och engagerad HR-chef, med ansvar över en medarbetare, som kan hjälpa oss att driva vår personalstrategi framåt, samt stödja våra medarbetare i deras utveckling. Du kommer också att ingå i vår ägare, DLG-koncernens HR-grupp med huvudkontor i Danmark.
Placering: Lidköping
Ansvarsområden:
Medverka i en internationell HR-group genom vår ägare DLG i Danmark.
Ingå i Ledningsgruppen på Svenska Foder
Utveckla och implementera HR-strategier och -initiativ för att stödja företagets och koncernens övergripande mål och vision.
Ansvara för rekryteringsprocessen, inklusive att skapa jobbannonser, sålla ansökningar, genomföra intervjuer och göra anställningsbeslut.
Utveckla och genomföra personalutvecklingsprogram för att främja medarbetarnas kompetensutveckling och karriärmöjligheter.
Hantera och ge råd om personalfrågor, inklusive arbetsrätt, arbetsmiljö och personalvård.
Säkerställa att HR-processer och policys följer gällande lagar och bestämmelser.
Bygga och upprätthålla positiva relationer med medarbetare, fackliga organisationer och andra intressenter.
Delta i strategiska diskussioner och samarbete med företagsledningen.

Kvalifikationer:
Examen inom HR, arbetspsykologi, företagsekonomi eller liknande område.
Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, inklusive personalutveckling och rekrytering.
Gedigen kunskap om arbetsrätt, anställningsvillkor och HR-principer.
Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier och initiativ.
Förmåga att arbeta strategiskt samtidigt som du hanterar operativa HR-uppgifter.
Utmärkta kommunikations- och samarbetsfärdigheter.
Ledarskapsegenskaper och förmåga att påverka och engagera andra.
Flytande kunskaper i svenska och engelska.

Ansökan: Om du är en passionerad och resultatorienterad HR-person som vill vara en del av Svenska Foder AB och HR-Group i Danmark, skicka in din ansökan och CV till [email protected]. Var god ange “HR-chef – Ansökan” i ämnesraden. Vi ser fram emot att höra från dig!
Observera att endast kandidater som uppfyller våra krav kommer att kontaktas för vidare steg i rekryteringsprocessen.
Sista ansökningsdatum: 30/9
Svenska Foder AB värdesätter mångfald och främjar lika möjligheter för alla anställda. Välkommen med din ansökan.
Vill du veta mer?
Kontakta nuvarande HR Roger Werneräng 070-209 62 91 eller [email protected]
Om Svenska Foder
Svenska Foder är leverantör av foder och växtodlingsprodukter till lantbruket och cerealieprodukter till livsmedelsbranschen. Svenska Foders huvudinriktning är att vara producent och grossist med ett väl utbyggt distributions- och försäljningsnät i nära samarbete med återförsäljare.
Vi arbetar i en kundorienterad organisation där närhet till kunden, effektivitet och service är nyckelord. Koncernen har 300 anställda och en omsättning på ca. 6 miljarder kronor.
Svenska Foder har sitt huvudkontor i Lidköping. Övrig försäljning/adm. finns i Knästorp utanför Lund och i Västerlösa utanför Linköping. Dessutom har man försäljningskontor i Mälardalen, Kalmarområdet och Halland.
Svenska Foder finns med egna anläggningar, utöver dessa orter, på ett 30-tal platser. Det är foderfabriker, utsädesanläggningar, hamnanläggningar, butiker/lagerterminaler för mottagning av spannmål samt försäljning/leverans av djurfoder, utsäde, gödning och kemprodukter.
Besök gärna vår hemsida för mer information: www.svenskafoder.se Visa mindre

Vill du vara med och stärka försvarsmakten genom att leda och Utveckla personal samt tekniskverksamhet? 

Då är detta jobb för dig! 


• Flygunderhållsenheten är den enhet som sköter förebyggande och avhjälpande underhåll på våra Gripenflygplan, samt all den underhållsutrustning som hör till flygplanen. Vi sköter även den dagliga flygtjänsten med klargöring och beredskapshållning. Våra uppgifter är främst riktade nationellt men även internationella uppdrag kan förekomma.
• Flygunderhållsenheten består av en enhets ledning samt två stycken Flygunderhållskompanier och en Flygverkstad.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som sektionschef på flygverkstad Såtenäs kommer du att arbeta med att leda verksamheten inom flygplanverkstadssektionen tillsammans med flygverkstadsledning. Du kommer medverka i utveckling av kompetenser, utrustning, organisation och arbetssätt. Vidare kommer du svara för målformulering och resultatuppföljning samt leda och utveckla underställd personal tillsammans med stf-sektionschef. Även att samordna och prioritera resurserna inom sektionen är dina uppgifter. I ditt arbete ingår även att upprätthålla en god fysisk standard.

KRAV
Kvalifikationer


• Lägst gymnasial utbildning med godkänt betyg
• Erfarenhet av militärt flygunderhåll
• God förmåga att utrycka dig i tal och skrift i både svenska och engelska
• God datorvana
• Körkort klass B

Personliga egenskaper

Som person är du målmedveten, strukturerad, hänsynsfull och har en god samarbetsförmåga. Vi värdesätter stor noggrannhet, högt säkerhetstänkande och god initiativförmåga.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.                                                                                                                           

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).


MERITERANDE


• Typ kurs JAS 39 C/D
• Chefs-/ledarerfarenhet
• Erfarenhet och kunskap om tungt flygunderhåll JAS 39 C/D
• Genomförd värnplikt eller Grundläggande Militärutbildning i Sverige
• Erfarenhet och kunskap om Försvarsmakten 


Övrigt

Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning (för ej redan anställda i försvarsmakten)
Typ av befattning: Civil
Omfattning: 100%
Arbetsort: F 7 Såtenäs
Tillträde enligt överenskommelse

 

Upplysningar om befattningen:

Chef Flygverkstaden:                   Martin Sävhage 0510-477001, 0708-870087

Chef Flygplanverkstad:                 Eivon Robertsson 0510-477011, 0708-168335

Stf C Flygplanverkstad:                Admir Sacic 0510-477012, 0706-749069

 

 

Fackliga företrädare:

Officersförbundet OFR/O             Jan Möller  0704 – 614 400

Försvarsförbundet OFR/S             Per Gunnarsson  0510 - 47 77 08

SACO                                          Ulf Svensson  0510 - 47 74 63

SEKO                                          Kurt Ragnarsson  0510 - 47 78 78

 

 

Sista ansökningsdag:
Välkommen med din ansökan senast 2023-04-24. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.



Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Skaraborgs flygflottilj är en mångsidig och unik flygflottilj. Här finns stridsflyg samt Försvarsmaktens samlade resurs av transport- och specialflyg. Vi genomför grund- och befattningsutbildning av pliktinkallade rekryter samt utbildar alla svenska och utländska Gripenpiloter. Förbandet deltar också i många insatser. I Sverige finns verksamheten på Såtenäs, Malmen, Arlanda och Karlsborg. Utomlands ansvarar vi för Gripensupporten i Thailand samt för den svenska personalen vid det internationella transportflygsamarbetet Heavy Airlift Wing i Ungern.
Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/f7

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Jula Sverige har idag 64 varuhus. Vi är stolta över att vi fortsätter expandera och söker nu dig som vill växa och utvecklas med företaget. Vill du arbeta inom retail och trivs i en miljö där förändring och utveckling är det enda som är konstant? Då har vi jobbet för dig!  
 
HR-business partner
 
Som HR-business partner kommer du arbeta med alla förekommande HR frågor och att stödja Regionchefer samt varuhuschefer inom tre regioner genom att ge dem de bästa förutsättningarna för att kunna fatta beslut som går i linje med Julas chefsroll och värdegrund Julaandan. Du rapporterar till HR-chef och tillhör HR avdelningen på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Det här gör man som HR-businesspartner 
Som HR- businesspartner inom Jula AB kommer du främst att arbeta med att stödja tre Regionchefer samt ca 30 st Varuhuschefer i tre regionerna Norr, Mellan och Stockholm. Du stöttar dem inom HR relaterade områden såsom arbetsrätt, hälsa och rehabilitering, rekrytering, förhandlingar och övriga personalfrågor. En stor del kommer också handla om att handleda workshops om bland annat ledarskap. Rollen som HRBP bygger på att stärka cheferna i sitt ledarskap genom att ha förmåga att bidra med flera olika perspektiv, se till helheten för Julas bästa samt agera affärsmässigt utifrån verksamhetens behov. 
 
I din roll kommer du även att vara engagerad i utvecklingsarbetet kring våra HR-processer, stödja och ibland själv driva vissa av de projekt som avdelningen ansvarar för. I tjänsten ingår även viss administration så som avtalsskrivning och stöd vid schemaläggning. 
 
Arbetet är varierande och sker både självständigt med mycket egenansvar och tillsammans med kollegor från den egna avdelningen som idag består av ytterligare 7 st personer. Tillsammans arbetar vi med att driva Julas värderingsarbete i enlighet med uppsatta mål utifrån Julas Chefsroll och Julaandan.
 
Det här är din bakgrund och dina erfarenheter
 

• Vi söker dig som har högskoleexamen från relevant HR-/PA-utbildning samt några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från Retail- eller Servicebranschen.
• Du bidrar med en bred HR-kompetens och har vana av att arbeta självständigt inom olika HR-processer.
• Vi ser positivt på om du har erfarenhet av arbete med schemaläggning och/eller är insatt i Detaljhandelsavtalet.
• På Jula är koncernspråket engelska och du behöver därför behärska både svenska och engelska väl i tal och skrift.
 
Det här är du som person
Vi söker dig som har ett högt engagemang och som trivs med variation och utveckling. Vi ser att du har ett coachande förhållningssätt och kan se nyttan med att aktivt arbeta med feedback. Du trivs med att stödja chefer för att skapa bättre förutsättningar i deras chefskap. Vi vill att du är drivande, initiativrik och lyhörd samt tycker om att skapa nya förtroendeingivande relationer. Du visar en god affärsmässig förståelse för HR-området och kan leverera ett arbete med hög kvalité.
 
Som vår nya kollega kommer du in i en liten och snabbfotad grupp som har en rolig och varierande vardag fylld av möjligheter. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. 
 
Bra att veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Eftersom du kommer arbeta mot våra varuhus så kan du utgå från något av Julas varuhus i Västerås, Stockholmsområdet eller från huvudkontoret i Skara. Vi räknar med att du kommer att resa ca 2 dagar i veckan och någon dag i månaden kommer möten att ske på Julas huvudkontor i Skara. 
 
Så här söker du
Om du känner att du skulle passa för denna roll så tveka inte att söka!. Vi tillömpar fortlöpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I samband med denna rekrytering samarbetar Jula med Retail Recruitment.
 
Välkommen till Jula!


Jula är ett framgångsrikt och expansivt företag som erbjuder hemmafixare och proffs ett attraktivt sortiment till låga priser. Expansion är en tydlig del av Julas vision, här erbjuds goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Jula finns idag i Sverige, Norge och Polen. Visa mindre

Som HR-chef ingår du i förbandets ledningsgrupp. Du har ansvar för att integrera HR i verksamheten utifrån organisationens behov. Rollen som HR-chef är konsultativ och utvecklingsorienterad. 

Arbetsuppgifter
HR-chefen är ansvarig förändringsledare inom HR området. Fokus ligger på strategiska frågor, men även operativ verksamhet ingår i den dagliga tjänsten. HR-chefen har förhandlingsansvar och företräder arbetsgivaren vilket kräver hög integritet och ett tydligt arbetsgivaransvar. Vidare ansvarar HR-chefen för månatlig lokal personalförsörjningsnämnd, årlig lönerevision och förhandling med fyra arbetstagarorganisationer.
Tjänsten innebär också att vara förbandschefens stöd i genomförandet av samverkan, arbetsmiljö och likabehandling. Tjänsten innebär dock inte personalansvar.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR-området eller motsvarande utbildning/erfarenhet.
Du har god strategisk förmåga och kunskap om operativ verksamhet. Erfarenhetsmässigt har du en gedigen bakgrund inom HR, samt flerårig erfarenhet som chef. Vi värderar erfarenhet av förhandlingsverksamhet högt.

Meriterande
• Goda kunskaper i engelska, tal och skrift
• Erfarenhet från SAP system
• Erfarenhet från Försvarsmakten
• Chefserfarenhet från statlig sektor

Personliga egenskaper
Vi söker en HR-chef med hög integritet och vana att leda en bred verksamhet i en komplex och snabb utvecklingstakt.  Du är flexibel och gillar att arbeta i ett högt tempo med flera frågor på ditt bord. Du är drivande och ser alternativa lösningar. Du har ett coachande förhållningssätt och är en förebild för medarbetare och chefer. Du har en god kommunikativ förmåga och kan skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt inom FM som externt. Detta gör du genom en god dialog och respekt för verksamheternas behov och villkor.  Du har förmåga att tydliggöra de personalpolitiska frågornas betydelse för F7, såväl till ledning som till övriga verksamheten.

Du är en god representant för Försvarsmakten och står bakom Försvarsmaktens värdegrund och synen på allas lika värde.
Vid urval kommer stor vikt läggas på personliga egenskaper.

Övrigt
Anställning: Civil befattning, tillsvidare, heltid, 6 månaders provanställning tillämpas.
Tillträde: Snarast möjligt eller enligt överenskommelse
Arbetsort: Såtenäs.
Individuell lön tillämpas
Tjänsten innebär krav på fysisk förmåga, genomförande av tjänsteresor, internationell tjänstgöringsskyldighet samt deltagande i utbildning och övning i krigsorganisationen.

Förfrågningar om befattningen kan göras till chefen för HR-avdelningen Lotta Tiller, tfn  0510 – 47 71 17, mailadress, [email protected] och till stf chef Johan Crona, tfn 0510 – 47 72 09, mailadress, [email protected].

Fackliga representanter
Officersförbundet OFR/O, Jan Möller, tfn 0704 – 614 400
Försvarsförbundet OFR/S, Per Gunnarsson, tfn 0510 - 47 77 08
SACO, Ulf Svensson, tfn 0510 - 47 74 63
SEKO, Kurt Ragnarsson, tfn 0510 - 47 78 78

Välkommen med din ansökan senast 2019-08-18. Din ansökan ska innehålla CV samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Som HR Chef är du placerad vid HR-avdelningen (A1-funktion) som ingår i flottiljstaben. HR-avdelningen består av 19 medarbetare och avdelningens arbetsområde omfattar strategisk och operativ personaltjänst. Vi jobbar bl.a. med bemanning, lönebildning, personalförsörjning, rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering, personalutveckling och friskvård.

Flottiljstaben är förbandschefens resurs för att lösa flottiljens uppgifter och utgör chefens ledningsorganisation. Enheten består av ca 70 medarbetare och ansvarar för bland annat samordning och ledning av flottiljens uppgifter.


--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

På Skaraborgs flygflottilj, F 7, baserar två Gripendivisioner för insats och utbildning av svenska och utländska Gripenpiloter. Med Tp-84 Hercules genomför vi nationella och internationella transportinsatser. Våra radarspanings- och signalspaningsflygplan baserar på Malmen medan statsflyget baserar på Arlanda för transport av Hovet och regeringen. F 7 genomför grund- och befattningsutbildning av pliktinkallade rekryter. Vi ansvarar även för Gripensupporten i Thailand och för den svenska personalen vid det internationella transportflygsamarbetet Heavy Airlift Wing i Ungern.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Om Lidköpings kommun

Lidköping - en välkomnande och hållbar kommun. Lidköpings kommun har närmare 40 000 invånare och ett vackert läge vid Vänerns södra strand. Närheten till vattnet, Kållandsö med Läckö slott och berget Kinnekulle innebär tillgång till natur- och fritidsupplevelser utöver det vanliga. Lidköpings kommun satsar på framtiden. Här finns utrymme och vilja till förändring. En god livsmiljö, närhet och samverkan ger oss möjligheterna.

Våra medarbetares olika kunskaper, kompetenser och perspektiv skapar nya möjligheter och är en viktig del i att vara en hållbar och välkomnande kommun. Vi eftersträvar och värdesätter de kvaliteter som tex. en jämn könsfördelning, anställda med funktionsnedsättning och olika etnisk och kulturell bakgrund tillför våra arbetsplatser. Vi ser därför gärna en mångfald av sökande till alla våra tjänster. Lidköpings kommun vill arbeta med att skapa den goda arbetsplatsen där alla medarbetare ges möjlighet att bygga upp, utveckla och förbättra sin hälsa genom ett aktivt friskvårdsarbete. Läs mer om Lidköpings kommun på lidkoping.se.

Lidköpings kommun söker en HR chef som är en kommunikativ och erfaren chef med ett tydligt ledarskap. Om du drivs av att samverkan med andra, är utåtriktad och samtidigt analytisk, kommer du att trivas här. Sök tjänsten som HR chef hos oss på Lidköpings kommun.

Om tjänsten

Som HR chef arbetar du med att övergripande driva, samordna och utveckla förändringsarbetet, ledarskapet och personalpolitiken i kommunen. Du har viljan, kunskapen och erfarenheten som krävs för att driva strategiskt HR-arbete och fungera som ett expertstöd till kommunens chefer och den politiska ledningen.

Som HR chef ansvarar du för en personalenhet som består av en lönechef med ett team på ca 10 löneadministratörer och en hälsoutvecklare. Du har även funktionsansvar över ca 10 personalkonsulter på kommunens förvaltningar. Du ingår i ett nätverk av HR chefer i Skaraborg, något som ger möjligheter till kunskaps- och erfarenhetsutbyte. Du arbetar konsultativt med kommundirektör, förvaltningschefer, bolagens VD och den politiska ledningen. HR chefen är underställd kommundirektören och ingår i kommunens ledningsgrupp.

Du får stora möjligheter att påverka förändringsarbetet i en större organisation. Personal kultur och ledarskapsfrågorna har verklig betydelse och i rollen får du stort förtroende i vår organisation. I din roll ingår att säkerställa att Lidköpings kommun bedriver ett modernt och framåtriktat HR-arbete som bidrar till att göra Lidköping till en attraktiv arbetsgivare i en välkomnade och hållbar kommun.



Kvalifikationer

Som vår blivande HR chef har du relevant akademisk examen med inriktning mot HR samt erfarenhet av att leda liknande eller motsvarande verksamheter. I ditt chefskap har ingått att leda genom underställda chefer, med budget-, personal- och arbetsmiljöansvar samt en god känsla för ekonomi. Du har ett förtroendeskapande ledarskap, vill arbeta för verksamhetsutveckling och skapar delaktighet och förståelse hos både chefer och medarbetare. Som HR chef har du bred kompetens inom hela HR området och vana av att arbeta strategiskt. Erfarenhet av förändringsarbete, ledarskapsutveckling och organisatoriska frågor är meriterande. Du ser dig som en van förhandlare med god arbetsrättslig kompetens och det faller naturligt att samverka med kommuner, myndigheter och andra intressenter/leverantörer. Du har erfarenhet av arbete i en större organisation, med politisk styrd verksamhet.



Som person är du stabil med en hög integritet. Du är social och utåtriktad med en stor förmåga till analys och eftertänksamhet. I ditt arbetssätt är du tydlig, lösningsfokuserad och driven med inriktning att verka genom andra. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.



Kontakt och Ansökan

I den här rekryteringen samarbetar Lidköpings kommun med Experis, en del av ManpowerGroup, med lång erfarenhet av kompetensförsörjning och rekrytering av chefer och specialister. Tjänsten söker du via ansökningslänken.

Vill du ha mer information är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Angela Ekelöf på 0340 - 66 42 71, alternativt [email protected]. Du hittar mig också på Linked-in: https://www.linkedin.com/pub/angela-ekelöf/31/b10/43.

Skicka gärna in din ansökan snarast, dock senast 26 juni.

Vi ser fram emot Din ansökan! Visa mindre